悦榕集团以革故鼎新发挥多品牌优势 助力全球市场持续增长

      由左至右：悦榕集团大家庭欢庆25周年；BHN集团总裁Jeff Higley先生授予悦榕集团创始人兼执行主席何光平亚太区酒店投资峰会（HICAP）终生成就奖；年度潜力人员发展项目

      作为一家负责的创新企业，悦榕集团不断强化并巩固其以人为本的竞争优势，以期在未来向相关投资人证明其所坚持地以创造可持续发展为核心价值的使命。

      2019年，悦榕集团迎来了其25周年庆典，在这个不断整合的酒店行业中，悦榕集团是为数不多坚持独立运营的酒店企业。“面对竞争日益激烈与充满不确定性的市场，我们正处于变革的潮流之中，已扬帆启程，然而却还未抵达安稳彼岸，更加需要认清所处的阶段与环境。作为一家独立企业，我们的优势是能够保持市场敏锐度且及时地作出企业决策与扩张的调整；并且拥有坚定的信念对如何运用集团规模来发挥自身优势有着清晰的行动方案。与此同时，着力于自身整合并强化数字平台的建设，我们有信心在下一个二十五年乃至于更长远的未来，实现更有影响力的品牌输出与更优的市场表现。”悦榕集团创始人兼执行主席何光平说道。

      为了推动企业下一阶段的增长，悦榕集团正将竞争优势转移到其灵活的企业结构以及酒店品牌矩阵的综合能力。在此基础之上，悦榕集团从单一连锁精品酒店品牌如今已发展成为立足于全球酒店市场的多品牌并行发展的酒店集团，再度强化品牌认知度，从而实现接下来的五年内将旗下酒店数量翻番的目标。迄今为止集团已荣获高达2,535项荣誉，仅2019年便获得了包括《漫旅（美国版）2019世界旅行奖——全球25大酒店品牌》、《新京报2018中国旅游总评榜——年度最具影响力酒店集团》、《2019新旅行高端酒店评选榜单——年度精选酒店集团》等在内的140个奖项；而悦榕Spa也饱受赞誉，并连续5年蝉联《第二十九届TTG旅游大奖2019旅游名人堂——最佳水疗运营商》。

      与众不同的领导团队

      悦榕集团是一家始终保持创业精神的国际企业，以此为傲并鼓励旗下员工保有主人翁意识。 集团拥有来自五十多个国家与地区的强大人才队伍，然而仍采用相对简单的企业管理结构，使其能够实现决策的快速实施并取得成效。展望未来，更是看到了多元化人才所产生的内在协作力量，为推进其转型中的领导层带来了持续创新的动力。

      在日前举办的亚太区酒店投资峰会（HICAP）上，何光平被授予了名声斐然的终生成就奖，这也证明了集团的创业精神与对革新的热情促进了行业的发展。何先生也是目前唯一同时获得亚太区酒店投资峰会创新奖（2003年）与终生成就奖（2019年）的获奖者—— 以表彰他在悦榕集团发展中所带来的创新观点与成就，也是对他推动亚太地区乃至全球酒店行业发展所作出的贡献。从一名专业记者到资深酒店人，何先生坚信创造力与活学活用的重要性，同时自身也是两者结合的实践者。

      值得一提的是，在过去12年中，通过集团的潜力人员发展计划，有50%的员工获得了升职的机会。在此企业文化的推动下，悦榕集团持续优化人材结构，再引入三名来自不同背景与丰富经验的高层管理人员，与现有管理团队进行有效互补，带领集团实现下一阶段的发展目标。

      Rosalynn Tay，新任高级副总裁，悦榕集团增长与拓展部门负责人。凭借丰富的多地工作及多领域经验，Rosalynn在企业转型与领导力方面拥有28年的资深经历。在加入悦榕集团之前，她担任电通安吉斯集团新加坡负责人与电通CEO。另外，在星展银行任职期间，她担任董事总经理、消费金融业务营销负责人以及新加坡虎航董事总经理，负责航空公司的对外宣传。这些不同的工作经历给了她敏锐的商业头脑、组建高绩效团队文化以及推动革新管理举措的能力，也为她赢得了2017年Asia’s SEA Agency 年度负责人与2017年Campaign Asia女性领导变革奖——商业领袖奖等两项大奖。

      Rosalynn将着重推动集团多品牌增长战略，同时优化当前及规划未来的数字营销渠道。她还将确立销售、营销、分销、收益和渠道管理的策略。

      Jonathan Ye，新任副总裁，集团拓展部门负责人。Jonathan近期刚从消费技术领域加盟酒店行业，他自2017年起在新加坡担任中国科技巨头华为亚太区数字营销负责人及首席营销官。在此之前，作为喜达屋酒店集团亚太地区（包括中国）的一员，推动了该地区的社交、移动以及新兴技术发展。他在酒店和电信行业拥有丰富的数字营销成功经验。作为全球营销负责人，Jonathan将主导多品牌活动、数字绩效营销和线上内容及线下渠道的整合营销方向与功能。

      Boris Sertic，新任高级助理副总裁，收益部门负责人。作为一名成功的旅业专家，Boris在定价、收益、分销、集团忠诚计划与消费大数据等方面拥有超过二十年的商务经验。在职业生涯的前十二年里，他在国际批发旅游运营商担任高级管理职位，专注于全球长途旅行产品策略。随后于2008年加入盛泰乐酒店及度假村，担任公司董事，期间在集团内推行了诸多收益管理结构实施、分销与商务合同战略上的项目。Boris将与集团增长与拓展部门团队合作，从酒店和集团层面提供全球发展方向指导，并执行集团收益管理与分销战略。

      悦榕集团不仅是一家全球化致力于传播优质生活方式理念的酒店企业，同时也将人才发展理念根植于企业文化中，以最大程度激发员工发展潜力，同时让员工在工作中拥有归属感，为企业发展打下良好的人才基础。对人才的重视和培养也彰显了集团以“可持续发展”作为核心价值观的企业使命。