尽管人力资源技术已取得进步，但雇主认为人性化仍然是招聘流程的重要组成部分

86％的中国雇主认为，智能技术将使人类员工更加高效、富有成效和创新。

上海，中国- Media OutReach - 2018年9月25日 - 雇主越来越多地使用人力资源技术来吸引和雇用最优秀的人才。根据全球人才解决方案公司Randstad Sourceright发布的一份报告，尽管人力资源工具被广泛采用，但许多企业领导者表示，他们仍然希望招聘过程中的关键时刻保留人性化。

Randstad Sourceright针对超过800名人力资源领导者进行调查，发表人才趋势研究。研究发现，对于物色人才等任务，半数（51％）雇主认为初步筛选应该大部分或完全自动化。同样，相同比例的雇主认为自动化对于跟踪人力资源数据、指标以及创建和管理人力资源分析非常有用。

然而，人才领导者仍然重视人际互动，因为他们表示在招聘过程中某些时候带有人性化能提高候选人投入度。雇主认为人性化最有利于以下三大职能：通过视频面试筛选候选人（28％），安排与候选人的面试（27％），以及管理人才社区和参与（26％）。

“对雇主来说，现在是探索技术创新为其招聘流程带来的可能性的最佳时机。现今，物色和选拔人才变得更加容易，但同时也更为复杂。企业必须考虑整体招聘体验，更具体地确定技术和人性化的最佳组合以改善招聘结果”Randstad Sourceright亚太区董事总经理Anthea Collier表示。

无论雇主如何评判技术与人性化的差距，65％的受访者认为人力资源技术的持续发展将积极提升候选人的体验，这些新工具将使招聘人员能够专注于更多知识密集型工作。

本次人才趋势研究调查了17个国家的人力资源领导者，结果还显示中国正在迅速采用人才技术，并且在Randstad Sourceright人力资源技术就绪和采用指数中，中国在所有亚太国家中排名最高。

“中国各行各业都在采用智能技术，因此中国的机构也在迅速采用人才技术也就不足为奇。我们的全球简报显示，世界各地的雇主正在探索招聘流程的哪些步骤需倚重人性化，而又有哪些步骤可以实现自动化，以便让员工能够专注于更具战略性及增值的服务”Collier表示。“技术本身不会给你带来优势。这得端看你如何利用技术来加速招聘结果并提升员工的工作成效。”

2018年第三季度人才趋势季度报告摘要

人才影响：全球65％的雇主认为，人力资源技术将使员工能够专注于更多知识密集型的任务。在中国，这种感受更为强烈，80％的受访者表示，人力资源技术将使招聘经理有更多时间专注于重要任务。

业务影响：74％的中国雇主表示，强大的人才技术战略对他们的业务产生了积极影响。

人才搜索：73％的中国雇主认为搜索人才数据库的任务应该大部分或完全自动化。

智能技术已被广泛采用：全球73％的人力资源领导者表示，智能技术今年将对其组织产生同等或更大的影响。

查看Randstad Sourceright在2018年第三季度出版的人才趋势季度报告，了解更多调查结果。

关于Randstad Sourceright

Randstad Sourceright是全球人才解决方案的领导者，为全球最成功的雇主推动人才招聘和人力资本管理战略。Randstad Sourceright作为Randstad NV（市值达233亿欧元的全球人力资源服务提供商）的一家运营公司，其全球领域专家和思想领袖不断构建和完善我们的解决方案，涵盖招聘流程外包（RPO）、托管服务计划（MSP）和综合人才解决方案等领域。访问www.randstadsourceright.com阅读详情。